Kaufland od blisko 10 lat organizuje program praktyk letnich, który ma na celu pokazać młodym ludziom, jak działa jedna z największych sieci handlowych w Polsce. Program „Letni Bootcamp Kompetencji” to inwestycja w przyszłość, która wspiera młode talenty, aktywnie przeciwdziała luce pokoleniowej oraz pozwala firmie czerpać ze świeżych pomysłów studentów i absolwentów.
Kalina Kordalska
Dyrektor Pionu Rekrutacji, Marketingu Personalnego i Relacji Pracowniczych
Alicja Szczepańska
Tegoroczna praktykantka
Intensywna nauka i 360-stopniowe spojrzenie na biznes
Tegoroczna edycja była wyjątkowa: 37 młodych osób, ponad 20 działów, trzy centra dystrybucyjne i trzy miesiące intensywnej nauki. Praktykanci nie tylko zobaczyli codzienną pracę w zespołach, ale także zyskali bogaty cykl szkoleń, warsztatów i wydarzeń, które pozwoliły im poznać firmę od podszewki i zdobyć cenne umiejętności.
Praktyki rozpoczęły się w lipcu we wrocławskiej centrali, gdzie uczestnicy poznali strukturę, wartości firmy i spotkali się z Członkiem Zarządu oraz Dyrektor Pionu Personalnego.
Kluczowym elementem na start było spotkanie „A Slice of Inspiration” z inicjatywy GenBoost, którzy wygłosili wykład o współpracy międzypokoleniowej.
Dla Kauflandu budowanie relacji opartych na wzajemnym zrozumieniu, z dala od stereotypów pokoleniowych jest kluczowe.
Praktykanci i ich przełożeni wspólnie poznawali swoje potrzeby i oczekiwania.
Następnie, w ramach etapu Walk the Floor, uczestnicy spędzili czas w pięciu wrocławskich marketach, wspierając pracowników i obsługując klientów, aby z bliska zrozumieć codzienne wyzwania sprzedaży. W sierpniu poznali procesy magazynowe w centrum dystrybucyjnym w Woli Krzysztoporskiej, gdzie spróbowali kompletacji zamówień. Celem było, by praktykanci zdobyli jak najwięcej praktycznej wiedzy i zrozumieli kluczowe obszary działania firmy – od centrali, przez sklepy, po logistykę.
Rozwój, projekty i nagrody
Program obfitował również w szkolenia rozwojowe, m.in. z budowania marki osobistej na LinkedIn czy negocjacji w biznesie.
Kulminacją był Gen Z Summit, podczas którego praktykanci w siedmiu zespołach zaprezentowali projekty w ramach konkursu Decode Z. Ich zadaniem było stworzenie koncepcji minikampanii marketingowej i employer brandingowej skierowanej do pokolenia Z. Kreatywność, rzetelność danych i użyteczność pomysłów oceniało jury złożone z członków zarządu i prezesa.
Program zakończyła uroczysta gala Kaufland Awards: Gwiazdy Naszych Praktyk.
– Te praktyki dały mi unikalne, 360-stopniowe spojrzenie na tę branżę. To doświadczenie to prawdziwa trampolina do kolejnych wyzwań zawodowych. Doceniam przede wszystkim to, jak świetni ludzie pracują w Kauflandzie. Otwartość wszystkich na nas, praktykantów, od razu była dla mnie dużym plusem – mówiła Alicja, tegoroczna praktykantka.
Synergia i dalsza współpraca
Program praktyk letnich jest często początkiem dłuższej relacji z firmą. Część uczestników dołączyła już do Kauflandu jako stali pracownicy, a niektórzy kontynuują współpracę w ramach programu ambasadorskiego KauflANDstudents.
Praktyki to dla nas dwustronna wymiana: my dajemy rzetelną wiedzę i realne wyzwania, a młodzi przynoszą świeżą energię i innowacyjne podejście. Ta synergia jest kluczem do rozwoju całej organizacji.
– podsumowuje Kalina Kordalska, Dyrektor Pionu Rekrutacji, Marketingu Personalnego i Relacji Pracowniczych.
Letni Bootcamp Kompetencji to nie tylko świetny start w karierze, ale także efektywna przestrzeń do wymiany idei między pokoleniami.
